สร้าง Mindset สู่ความสำเร็จ: ทำไม ‘Growth Mindset’ จึงสำคัญกว่าที่เคยในโลกธุรกิจยุคใหม่

ในโลกที่หมุนเร็วด้วยอัตราเร่งของเทคโนโลยี ความรู้ระดับผู้เชี่ยวชาญที่เรามีในวันนี้ อาจกลายเป็นความรู้ที่ล้าสมัยได้ในเวลาเพียงไม่กี่ปี สิ่งที่จะช่วยให้คนทำงานยืนหยัด เติบโต และก้าวข้ามทุกวิกฤตไปได้ ไม่ใช่ความเก่งกาจหรือพรสวรรค์ที่มีมาแต่กำเนิด แต่คือกรอบความคิดที่เรียกว่า Growth Mindset (กรอบความคิดแบบเติบโต) ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญที่ ICIK Academy มุ่งเน้นพัฒนาให้เกิดขึ้นในตัวผู้เรียนทุกคน

Growth Mindset แตกต่างจาก Fixed Mindset อย่างไร?

Growth Mindset คือความเชื่อมั่นว่า สติปัญญา ความสามารถ และทักษะทุกอย่างบนโลก สามารถพัฒนาและขัดเกลาได้ผ่านความพยายาม การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการรับฟังคำติชม คนกลุ่มนี้จะมองอุปสรรคเป็นความท้าทายที่น่าสนุก ในทางตรงกันข้าม Fixed Mindset คือความเชื่อที่ว่า ความเก่งเป็นสิ่งที่ติดตัวมาแต่กำเนิด เปลี่ยนแปลงไม่ได้ คนกลุ่มนี้มักจะหลีกเลี่ยงความท้าทายเพราะกลัวล้มเหลว กลัวดูไม่เก่ง และมักยอมแพ้เมื่อเจออุปสรรค

วิธีปฏิบัติจริงเพื่อปลูกฝัง Growth Mindset ในการทำงาน

• เปลี่ยนมุมมองต่อ “ความล้มเหลว” (Reframing Failure): เมื่อโปรเจกต์พลาดเป้า หรือทำผลงานไม่ได้ตามหวัง อย่าเพิ่งด่วนตัดสินคุณค่าของตัวเอง ให้มองว่านี่คือ “ข้อมูลชั้นดี” (Data) และตั้งคำถามกับตัวเองว่า “เราเรียนรู้อะไรจากเหตุการณ์นี้ได้บ้าง?” และ “ในครั้งหน้าเราจะปรับปรุงมันอย่างไรให้ดีขึ้น?”

• ใช้เวทมนตร์ของคำว่า “ยัง” (The Power of ‘Yet’): เวลาที่คุณต้องรับมือกับเครื่องมือใหม่ๆ หรือซอฟต์แวร์ที่ซับซ้อน แทนที่จะพูดตัดพ้อว่า “ฉันทำไม่ได้หรอก มันยากเกินไป” ให้เติมคำว่า “ยัง” ลงไปท้ายประโยค เป็น “ฉัน ‘ยัง’ ทำไม่ได้ในตอนนี้” คำสั้นๆ คำนี้จะส่งสัญญาณบอกสมองว่า คุณมีความหวังและประตูสู่การพัฒนายังคงเปิดอยู่เสมอ

• ชื่นชมที่ “กระบวนการ” ไม่ใช่แค่ “ผลลัพธ์” (Praise the Process): ในฐานะหัวหน้าทีมหรือเพื่อนร่วมงาน ให้เริ่มชื่นชมกันที่ความพยายาม กลยุทธ์ที่ใช้ และความอดทน มากกว่าที่จะชื่นชมแค่ความฉลาดหรือตัวเลขยอดขายเพียงอย่างเดียว เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่คนกล้าคิดกล้าทำ

• มองความสำเร็จของผู้อื่นเป็น “ตำราเรียน”: เลิกเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นด้วยความอิจฉา หรือมองเพื่อนร่วมงานเก่งๆ เป็นภัยคุกคาม แต่จงมองพวกเขาเป็นแรงบันดาลใจ และเข้าไปพูดคุยเพื่อเรียนรู้เคล็ดลับความสำเร็จ (Best Practices) จากพวกเขา

บทสรุป: การปรับ Mindset ไม่ใช่เรื่องที่ทำสำเร็จได้ในวันเดียว แต่ต้องอาศัยการฝึกฝนทางความคิดอย่างสม่ำเสมอ ไม่ว่าโลกในปี 2026 หรืออนาคตจะเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใด ผู้ที่มี Growth Mindset จะเป็นผู้ที่พร้อมโอบรับการเปลี่ยนแปลง และสามารถสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับเส้นทางอาชีพของตัวเองได้เสมอ